Artículo 39. Son funciones de la Secretaría de Trabajadores Oficiales:

1. Asesorar, acompañar y capacitar a los trabajadores oficiales en la defensa y mejora de sus derechos laborales y sindicales.

2. Asesorar y acompañar a sus trabajadores (as) en la vinculación y firma del contrato laboral, con el fin de evitar la vulneración de los derechos laborales en el momento de su ingreso.

3. Defender de manera constante y permanente la negociación colectiva.

4. Acompañar y asesorar a los trabajadores oficiales en la presentación de pliegos de peticiones.

5. Asesorar, apoyar, y hacer parte de la negociación colectiva de los trabajadores oficiales.

6. Propender por el mejoramiento de todas las negociaciones colectivas del sector público.

7. Atender los demás requerimientos presentados por los afiliados (as) de SUNET y que sean de su competencia.

8. Elaborar propuestas de modificación legal para eliminar de las normas vigentes aquellas disposiciones que son contrarias a los intereses de los trabajadores oficiales (plazo presuntivo y cláusulas de reserva).

1. Primer Trimestre

Actividades:

• Revisión de documentos y antecedentes: Revisar los documentos clave y antecedentes del SUNET, comprender los proyectos en curso y las políticas existentes.

• Reuniones de inducción: Realizar reuniones con el presidente, miembros de la Junta Directiva; la Comisión de Quejas y Reclamos; el Comité de Ética y Compromiso Sindical; y otros líderes clave para conocer las expectativas y establecer relaciones de comunicación respetuosa y productiva.

• Evaluación de la gestión administrativa: Identificar áreas de mejora en la gestión administrativa de la Organización Sindical.

• Desarrollo del plan estratégico: Colaborar en la creación del plan estratégico del SUNET.

Tareas:

• Preparar y presidir las sesiones de la Asamblea en ausencia del presidente.

• Documentar y analizar el estado actual de la gestión administrativa de la Organización Sindical.

2. Segundo Trimestre

Actividades:

• Capacitación continua: Organizar talleres de capacitación sobre derechos laborales y sindicales.

• Asesoría en contratos laborales: Acompañar a los trabajadores en la vinculación y firma de contratos laborales para evitar vulneraciones de derechos.

• Preparación de pliegos de peticiones: Asesorar y acompañar en la elaboración y presentación de pliegos de peticiones.

• Negociación colectiva: Iniciar y apoyar las negociaciones colectivas del sector público.

Tareas:

• Establecer relaciones con líderes políticos y organizaciones clave para la defensa y mejora de los derechos laborales.

• Analizar y elaborar propuestas de modificación legal para eliminar disposiciones contrarias a los intereses de los trabajadores oficiales.

3. Tercer Trimestre

Actividades:

• Seguimiento de negociaciones colectivas: Continuar apoyando y monitoreando las negociaciones colectivas en curso.

• Capacitación avanzada: Realizar talleres de capacitación avanzada en negociación colectiva.

• Evaluación de impacto: Medir el impacto de las capacitaciones y asesorías brindadas a los trabajadores.

Tareas:

• Revisión y ajuste de estrategias según los resultados obtenidos en las negociaciones.

• Documentación de los logros y áreas de mejora en las negociaciones colectivas.

4. Cuarto Trimestre

Actividades:

• Evaluación anual: Realizar una evaluación exhaustiva del año, identificando logros y áreas de mejora.

• Reuniones evaluativas: Organizar reuniones con representantes sindicales para discutir los resultados y planificar el próximo año.

• Desarrollo del plan para el próximo año: Comenzar a preparar el plan estratégico y las actividades para el siguiente año.

Tareas:

• Documentar el informe de fin de año que resuma los logros alcanzados y las áreas de mejora.

• Evaluar los logros alcanzados y reconocer los puntos de mejora para la siguiente anualidad fiscal.