PLAN ANUAL DE ACCION

1. Primer Trimestre

Actividades:

• Desarrollo de políticas: Desarrollar las políticas de equidad, género y orientación e identidad sexual diversa establecidas por el SUNET.

• Reuniones de inducción: Realizar reuniones con el presidente, miembros de la Junta Directiva y otros líderes clave para conocer las expectativas y establecer relaciones de comunicación respetuosa y productiva.

• Plan estratégico: Desarrollar un plan estratégico para la puesta en marcha de las políticas mencionadas en el numeral 1 del artículo 37.

Tareas:

• Preparar y presidir las sesiones de la Asamblea en ausencia del presidente.

• Organizar y documentar la base de datos sobre las características socioeconómicas del grupo afiliado al SUNET.

2. Segundo Trimestre

Actividades:

• Promoción de proyectos: Promover proyectos, programas y estrategias que permitan una vinculación activa del grupo poblacional de mujeres con enfoque de género y orientación e identidad sexual diversa en la vida del SUNET.

• Coordinación regional: Coordinar con los departamentos regionales de los filiales de SUNET para generar acciones de participación activa de las mujeres con enfoque de género y orientación e identidad sexual diversa.

• Capacitación continua: Organizar talleres de capacitación y formación para las mujeres y población afiliada a SUNET con orientación e identidad sexual diversa.

Tareas:

• Establecer relaciones con instituciones educativas y organismos que promuevan la equidad de género y la inclusión.

• Gestionar y coordinar acciones para la formalización de convenios culturales e intercambios educativos.

3. Tercer Trimestre

Actividades:

• Articulación internacional: Articular acciones con organizaciones internacionales que permitan el desarrollo de políticas de equidad de género.

• Evaluación de políticas: Desarrollar políticas con equidad de género que se articulen con las decisiones del Congreso de la CUT y otras instancias de afiliación internacional.

• Estrategia de comunicación: Desarrollar junto con la Secretaría de las TIC una estrategia de comunicaciones dirigida a las mujeres con enfoque de género y a la población con orientación e identidad sexual diversa.

Tareas:

• Revisión y ajuste de estrategias de comunicación según los resultados obtenidos.

• Documentación de los logros y áreas de mejora en la inclusión y equidad de género.

4. Cuarto Trimestre

Actividades:

• Evaluación anual: Realizar una evaluación exhaustiva del año, identificando logros y áreas de mejora en equidad de género y orientación e identidad sexual diversa.

• Reuniones evaluativas: Organizar reuniones con representantes sindicales y del área de género para discutir los resultados y planificar el próximo año.

• Desarrollo del plan para el próximo año: Comenzar a preparar el plan estratégico y las actividades para el siguiente año en materia de equidad de género y orientación e identidad sexual diversa.

Tareas:

• Documentar el informe de fin de año que resuma los logros alcanzados y las áreas de mejora en equidad de género y orientación e identidad sexual diversa.

• Celebrar los logros alcanzados y reconocer el esfuerzo de los trabajadores y la Secretaría de la Mujer, Género y Orientación e Identidad Sexual Diversa.