PLAN ANUAL DE ACCION

1. Primer Trimestre

Actividades:

1. Desarrollo de una estrategia para vigilar el ingreso y permanencia en carrera administrativa: Construir la estrategia de seguimiento y observación al cumplimiento de la normatividad de carrera administrativa vigente, por parte de las entidades del estado.

2. Capacitación y asesoría sobre mecanismos de evaluación y desempeño: Desarrollar en cooperación con el presidente y demás miembros de la Junta Directiva, los mecanismos de formación al afiliado, en materia de evaluación anual de desempeño de funcionarios de carrera administrativa.

3. Capacitación y acompañamiento para servidores públicos en provisionalidad o carrera: Construir y desarrollar con el presidente y demás miembros de la Junta Directiva, los procesos de formación al afiliado, en materia de vinculación y egreso a la carrera administrativa en Colombia.

Tareas:

• Elaborar un plan estratégico para garantizar la estabilidad laboral de los servidores públicos.

• Organizar talleres y sesiones de asesoría sobre evaluación y desempeño.

• Brindar apoyo y guía a los servidores públicos aspirantes a cargos por concurso.

2. Segundo Trimestre

Actividades:

1. Vigilancia del cumplimiento de la sentencia C-614 del 2009 y similares: Observar y reportar a la Junta Directiva de SUNET, el incumplimiento por parte de las entidades del estado, frente a la celebración de contratos de prestación de servicios para el ejercicio de funciones de carácter permanente.

2. Incidencia en el cumplimiento de los planes de capacitación, bienestar e incentivos: Observar y reportar a la Junta Directiva de SUNET, las acciones de incumplimiento de los planes de capacitación, bienestar e incentivos reglamentados en la ley 909 de 2004.

Tareas:

• Monitorear el cumplimiento de la sentencia y elaborar informes.

• Coordinar con las entidades para asegurar la implementación de los planes y la asignación de recursos.

• Promover mejoras en los presupuestos destinados a capacitación y bienestar.

3. Tercer Trimestre

Actividades:

1. Capacitación para lograr la elección y mejor desempeño en comisiones de personal: Desarrollar los planes de formación al afiliado SUNET en materia de la conformación, funcionamiento y deberes de la instancia Comisión de personal, señalada en la Ley 909 de 2004.

2. Profundización en el estudio de normas de carrera administrativa y propuesta de modificaciones legales: Participar de los procesos de formación y actualización normativa adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Tareas:

• Organizar cursos y talleres para afiliados (as) sobre el funcionamiento de las comisiones de personal.

• Investigar y analizar las normas de carrera administrativa vigentes.

• Proponer modificaciones legales necesarias para mejorar el sistema.

4. Cuarto Trimestre

Actividades:

1. Evaluación y ajuste de la estrategia de carrera administrativa: Observar y evaluar el grado de conocimiento de los afiliados de la organización sindical en materia de derechos de carrera administrativa para su respectiva formación y empoderamiento de los mismos.

2. Promoción y comunicación de los logros obtenidos: Cooperar con la secretaría TIC en los procesos de difusión y comunicación efectiva con los afiliados de las acciones adelantadas por la organización sindical en materia de carrera administrativa.

Tareas:

• Revisar y ajustar la estrategia de ingreso y permanencia en carrera administrativa.

• Difundir los logros y avances obtenidos a lo largo del año.

• Organizar eventos y actividades para informar a los afiliados sobre los resultados alcanzados.