Artículo 40. Son funciones de la secretaría de Educación, Formación y Capacitación:

1. Desarrollar las políticas institucionales aprobadas en la Asamblea Nacional Ordinaria o Extraordinaria que guarden relación con su política educativa. Mantener estrechas relaciones con instituciones educativas oficiales y particulares, que permitan implementar los objetivos y fines del SUNET.

2. El coordinador del área de Educación debe desarrollar la política institucional e interinstitucional definida por el SUNET.

3. Propender por el crecimiento y desarrollo de los afiliados, por medio de procesos de formación, capacitación, seminarios, conferencias, plenarias, congresos entre otros.

4. Contribuir en el desarrollo de investigaciones sobre derechos humanos, sociales, laborales y sindicales y con base en estas, elaborar manuales para su defensa y promoción.

5. Gestionar y coordinar acciones que permitan el diseño, la planeación, ejecución y concreción de la Escuela de Formación del SUNET.

6. Se incorpora al estatuto la Escuela de Formación SUNET:

I. Su nombre será: “Escuela de Pensamiento SUNET”, que desarrollará tareas y funciones como:

a) Promover y organizar jornadas de capacitación sindical en las subdirectivas del SUNET.

b) Desarrollar planes de formación y actualización sindical, articulados con el trabajo de las secretarias y comités del SUNET.

c) Planificar y promover acciones para el logro de los objetivos del SUNET.

d) Contribuir a la planeación y desarrollo de las actividades de educación, formación, capacitación y actualización.

e) Contribuir con sus procesos y acciones formativas al fortalecimiento del SUNET y de sus estructuras.

f) Promover la unidad sindical de todos los afiliados al SUNET.

g) Desarrollar acciones de cooperación internacional, convenios interinstitucionales e intersectoriales.

h) Promover la creación, constitución y fortalecimiento de los comités o equipos regionales de formadores y asesorar sus planes de trabajo.

II. Estará constituido por el Presidente nacional, los secretarios de educación de las subdirectivas en articulación con la secretaria de educación nacional y el equipo nacional de formadores y trabajará articuladamente con las demás secretarias de la organización de acuerdo con las necesidades y requerimientos.

1. Primer Trimestre

Actividades:

• Revisión de documentos y antecedentes: Revisar los documentos clave y antecedentes del SUNET en el área de educación, formación y capacitación, comprender los proyectos en curso y las políticas existentes.

• Reuniones de inducción: Realizar reuniones con el presidente, miembros de la Junta Directiva y otros líderes clave para conocer las expectativas y establecer relaciones de comunicación respetuosa y productiva.

• Evaluación de la gestión administrativa: Identificar áreas de mejora en la gestión administrativa del área de educación y formación en la Organización Sindical.

• Desarrollo del plan estratégico: Colaborar en la creación del plan estratégico del SUNET en materia de educación, formación y capacitación.

Tareas:

• Preparar y presidir las sesiones de la Asamblea en ausencia del presidente.

• Documentar y analizar el estado actual de la gestión administrativa en educación y formación.

2. Segundo Trimestre

Actividades:

• Relaciones con instituciones educativas: Mantener y desarrollar relaciones estrechas con instituciones educativas oficiales y particulares para implementar los objetivos del SUNET.

• Capacitación continua: Organizar talleres de capacitación, seminarios, conferencias, plenarias y congresos.

• Investigaciones sobre derechos: Contribuir en el desarrollo de investigaciones sobre derechos humanos, sociales, laborales y sindicales, y elaborar manuales para su defensa y promoción.

Tareas:

• Establecer relaciones con instituciones educativas y organismos que promuevan el desarrollo de los afiliados.

• Gestionar y coordinar las acciones necesarias para el desarrollo de investigaciones y manuales.

3. Tercer Trimestre

Actividades:

• Escuela de Formación SUNET: Gestionar, coordinar y promover el diseño, planeación, ejecución y concreción de la Escuela de Formación SUNET.

• Jornadas de capacitación sindical: Promover y organizar jornadas de capacitación sindical en las subdirectivas del SUNET.

• Planes de formación: Desarrollar planes de formación y actualización sindical articulados con el trabajo de las secretarías y comités del SUNET.

Tareas:

• Revisión y ajuste de estrategias de formación según los resultados obtenidos.

• Documentación de los logros y áreas de mejora en la formación y capacitación de los afiliados.

4. Cuarto Trimestre

Actividades:

• Evaluación anual: Realizar una evaluación exhaustiva del año, identificando logros y áreas de mejora en educación, formación y capacitación.

• Reuniones evaluativas: Organizar reuniones con representantes sindicales y del área de educación para discutir los resultados y planificar el próximo año.

• Desarrollo del plan para el próximo año: Comenzar a preparar el plan estratégico y las actividades para el siguiente año en materia de educación, formación y capacitación.

Tareas:

• Documentar el informe de fin de año que resuma los logros alcanzados y las áreas de mejora en educación, formación y capacitación.

• Celebrar los logros alcanzados y reconocer el esfuerzo de los trabajadores y la Secretaría de Educación, Formación y Capacitación.